WELFARE 働き方・福利厚生
社員が安心して
働き続けられる環境を
無理なく働き続けられ、経験年数によって給与が着実にアップ。
大須賀工業所では社員と会社が協力し、働きやすさの向上を目指しています。
快適な職場環境の整備や社員の安定した生活のため、
様々な取り組みを推進しております。
働き方
仕事に打ち込める環境
大須賀工業所は社員の働く環境を第一に考えています。製造部門、間接部門のどちらでも広く清潔なスペースを整えているため、仕事に集中し「黙々と手を動かしたい」というタイプの社員でもストレスなく働けます。
長時間の残業はありません
会社の業務量によっては残業がありますが、長時間に及ぶことはありません。
社員の身体的な負担や、プライベート時間への影響にも十分に配慮しています。
未経験から成長できます
入社直後は誰でもワイヤーハーネスの素人です。大須賀工業所では経験年数の長い先輩社員が基本から丁寧に教えるため、経験ゼロから少しずつ確実に成長できます。
給与・賞与
安定重視の賃金体系
勤続年数や年齢によって給与が着実に上がる賃金体系です。賞与は年2回支給しています。
休み
産休・育休後に職場復帰しやすい環境です
週休2日に加え、夏期・冬季には長期休暇があります。当然ながら、社員は子どもの行事や自分のリフレッシュなど様々な目的で有給休暇を活用しています。また、産休・育休の制度が整っているため、女性が長く働き続けることができます。産休・育休後に職場復帰する事例も年々増加しています。
食事
豊富なメニューから選べる昼食
弁当、丼もの、麺類など合わせて約5種類のメニューから選べる昼食が大須賀工業所の自慢。事前の注文はスマホから簡単にできます。手ごろな価格で、年齢や性別を問わず多くの社員から好評を得ています。
若さ
20代・30代が活躍しています
大須賀工業所で働く社員の若さは、浜松技術工業団地の他企業と比べても引けを取りません。
製造部門には20代の社員が多く、間接部門でも30代以下が目立ちます。社員同士のコミュニケーションが盛んで、活力に満ちた職場です。
安定
需要が堅調なワイヤーハーネス
大須賀工業所は長年にわたって大手の取引先との信頼関係を築いてきたため、受注量が安定しています。
近年、自動車業界では電動化の流れが加速し、周辺業界もその影響を受ける可能性があります。
しかし、当社が生産するワイヤーハーネスは電動化が進んでもなくてはならない製品です。今後も需要の堅調な伸びが期待できるため、当社としてもさらなる成長を目指しています。
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未経験からでも安心して働き続けられる
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